Chel-remont174.ru

Ремонт 174
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Свежие вакансии

Свежие вакансии

Описание: Обязанности: Работа с контрактами на английском языке Заведение цен и условий контракта в систему Переписка с отелями для уточнения деталей по контрактам Контроль на правильность отображения цен и условий в системе Требования: Знани. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 1 октября 2021 г.

Front-end разработчик

Работа в городе: Минск
Работодатель: Nti.team

Описание: Требования: Уверенные знания HTML, CSS, Sass(scss); Знание JavaScript, jQuery; Знание БЭМ, семантической верстки. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 7 октября 2021 г.

React разработчик (middle+, удалённо)

Описание: UI тесты работать: много и хорошо Что хотим от вас: глубокие знания JavaScript практический опыт разработки на. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 16 октября 2021 г.

Бухгалтер на кассу

Работа в городе: Воронежская Область
Зарплата: 30000 в месяц

Описание: Обновление вакансии 14.10.2021 в 16:30 ООО Сеть салонов связи (ООО Сфера-Р) Зарплата: 30000 руб. Профессия. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 октября 2021 г.

Токарь-расточник

Работа в городе: Вязьма, Смоленская Область
Зарплата: 80000 в месяц
Работодатель: ООО «УПМ-Холдинг»

Описание: . Осуществляем подбор и предоставление персонала по системе аутстаффинга на территории РФ, вахтовым методом. Сфера деятельности. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 октября 2021 г.

Фармацевт-провизор в аптеки: ул.Береговая, 46 п. Березовка; ул.Таежная, 66 г. Железногорск

Работа в городе: Железногорск, Курская Область
Зарплата: 35000 в месяц
Работодатель: ЕНИСЕЙМЕД проф

Описание: ООО «ЕНИСЕЙМЕД проф» аптечная сеть Сфера деятельности: Фармацевтическая деятельность Социальные гарантии и льготы. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 октября 2021 г.

Специалист отдела продаж (без опыта)

Работа в городе: Воронежская Область
Зарплата: 30000 в месяц

Описание: Обновление вакансии 16.10.2021 в 18:55 ООО Сеть салонов связи (ООО Сфера-Р) Зарплата: 30000 руб. Профессия. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 18 октября 2021 г.

Помощник пекаря (ул. Катукова)

Работа в городе: Липецк
Зарплата: 30000 в месяц
Работодатель: ООО ЛЕНТА

Описание: , упаковщик, фасовщик разнорабочий. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 16 октября 2021 г.

Начинающий сборщик/упаковщик в удобном районе

Работа в городе: Липецк
Зарплата: 24000 в месяц
Работодатель: ООО «ИНСТАМАРТ СЕРВИС»

Описание: Должностные обязанности: В связи с активным ростом компании приглашаем кандидатов на открытую позицию сборщика интернет-заказов в ближайшем магазине сети Ашан, Азбука вкуса, Метро, Лента, ОКей и многих других. Обучение и оформление в тече. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 16 октября 2021 г.

Начинающий сборщик/упаковщик

Работа в городе: Липецк
Зарплата: 24000 в месяц
Работодатель: JCat.ru

Описание: Вакансия компании: ООО «ИНСТАМАРТ СЕРВИС» Онлайн-сервис, который помогает делать покупки, не выходя из дома. Проект работает на базе Instamart — сервиса доставки продуктов, который за 6 лет смог вырасти из небольшого стартапа, основанного . подробнее ➤

Свежесть вакансии: 16 октября 2021 г.

Начинающий специалист в автобизнесе ( Красная Площадь )

Описание: создает неповторимый клиентский опыт, где «онлайн сочетается с офлайн». Компания основана в 2015 году бывшими руководителями. инвестиции в компанию составили более 1 млрд. рублей. Старт карьеры Вам предстоит: Презентация компании и ее продуктов на пром подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 октября 2021 г.

Помощник пекаря (ул. Катукова)

Описание: . Будет огромным плюсом если есть опыт работы на позициях мойщик посуды, уборщик, кухонный работник, упаковщик, фасовщик. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 16 октября 2021 г.

Упаковщик-комплектовщик (Без опыта / Вахта с проживанием)

Работа в городе: Елец, Липецкая Область
Зарплата: 56100 в месяц
Работодатель: ДАС-групп плюс

Описание: требуется (вакансия без опыта), но опыт работы на вакансиях грузчик, фасовщик, упаковщик, разнорабочий, комплектовщик, водитель. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 16 октября 2021 г.

Территориальный управляющий

Работа в городе: Владивосток, Приморский Край
Зарплата: 80000 — 100000 в месяц
Работодатель: СберМаркет

Описание: СберМаркет — технологический онлайн-сервис, который помогает делать покупки не выходя из дома. СберМаркет был создан. ; График работы: 5/2 — 40-часовая рабочая неделя; Социальный пакет в размере 25 000 руб. в год (ДМС/фитнес/путешествия/промо. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 октября 2021 г.

Начинающий сборщик/упаковщик в удобном районе

Работа в городе: Липецк
Зарплата: 24000 в месяц
Работодатель: ООО «ИНСТАМАРТ СЕРВИС»

Описание: Онлайн-сервис, который помогает делать покупки, не выходя из дома. Проект работает на базе Instamart — сервиса доставки продуктов, который за 6 лет смог вырасти из небольшого стартапа, основанного в Москве в 2013 году, в федерального лидера. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 16 октября 2021 г.

Укладчик — упаковщик конфет в коробочки (легкая работа)

Работа в городе: Лебедянь, Липецкая Область
Зарплата: 50000 в месяц
Работодатель: Абсолют

Описание: На производства Московской области (кондитерская, овощное, пищевое, мебельное и т.д.) в связи с увеличением производственных работ открыт дополнительный набор упаковщиков, фасовщиков, операторов линии, стикеровщиков, грузчиков. Работа, . подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 октября 2021 г.

Укладчик-упаковщик

Работа в городе: Елец, Липецкая Область
Зарплата: 62000 в месяц
Работодатель: ManpowerGroup

Описание: Вахта с проживанием на КРУПНОМ производстве! Обязанности: Подвоз паллеты с продуктом и сырья для выполнения инициатив на ручной гидравлической тележке; Формирование гофро-короба; Укладка готовой продукции (короба) на деревянный поддон. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 октября 2021 г.

Укладчик-упаковщик (вахта)

Работа в городе: Липецк
Зарплата: 58000 в месяц
Работодатель: ДАС-групп плюс

Описание: требуется (вакансия без опыта), но опыт работы на вакансиях грузчик, фасовщик, упаковщик, разнорабочий, комплектовщик, водитель. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 октября 2021 г.

Упаковщица/Упаковщик

Работа в городе: Липецк
Зарплата: 28600 в месяц
Работодатель: Работа-это проСТО

Описание: Компания «Работа — это проСТО» предоставляет работу как для студентов, так и для тех, кто желает приобрести дополнительный опыт или ищет стабильный заработок. Основной девиз нашей компании: Работа — когда можешь, зарплата — когда хочешь! Ра. подробнее ➤

Свежесть вакансии: 17 октября 2021 г.

Читайте так же:
Звукоизоляция монтажной пеной или цементом

Начинающий специалист в автобизнесе ( Красная Площадь )

Работа в городе: Краснодар
Зарплата: 70000 в месяц
Работодатель: Автомама

Описание: создает неповторимый клиентский опыт, где «онлайн сочетается с офлайн». Компания основана в 2015 году бывшими руководителями. промо-офисе Продажа автомобилей с пробегом на площадке и промо-офисе Заключение договоров купли-продажи на автомобили с. подробнее ➤

Айнура Кыпчакбаева: «Зарплата в «конвертах» для «Азия Цемент» — неприемлемый путь»

Официальное открытие цементного завода «Азия Цемент» в Никольском районе состоялось в 2014 году, а уже через четыре года предприятие строит планы по увеличению своей доли на рынке в Пензенской области до 70%. О том, за счет чего можно достичь таких показателей, особенной для региона корпоративной культуре и социальных программах предприятия «Пенза-Взгляд» поговорил с генеральным директором компании Айнурой Кыпчакбаевой.

«В Пензе нам не мешали»

Айнура Алымбековна, первый вопрос — как вы попали в цементный бизнес?

Сюда я приехала из Москвы по приглашению собственника, у которого появилась идея построить цементный завод. Он знал, чем и как я могу заниматься, как умею работать. Процесс начался в 2006 году, когда в России был большой дефицит цемента. Многие инвесторы тогда начинали строить в стране цементные заводы. Моей первой задачей было создать компанию и начать поиск места для строительства предприятия. Мы рассматривали несколько регионов с точки зрения местоположения сырья для производства цемента — мела, извести. Данные об этом остались еще со времен советских геологоразведок. Мы поняли, что есть несколько областей, где можно было попытаться получить права на добычу сырья, построить рядом цементный завод и начать работу. Пензенская область и лично Василий Кузьмич Бочкарев активно поддержал эту идею. Губернатор пообещал максимальную поддержку со стороны всех государственных органов.

Сколько человек из Пензенской области работает на заводе?

Когда мы в чистом поле строили завод, боялись, что вокруг не окажется людей, которые придут к нам и будут работать. Нужно было набрать около 500 человек, требовалось много рядовых работников, в том числе водителей. Было очевидно, что трудоспособного населения практически не осталось, все уехали куда-то на заработки. Поэтому были построены три многоквартирных дома для специалистов, которые приезжают работать на завод из других регионов.

Однако, когда мы завершали строительство завода и начали давать объявления о массовом наборе специалистов, оказалось многие следили за этим и вернулись в родные края с заработков. В итоге мы трудоустроили на завод всего 36 человек из других регионов. Это специалисты-цементники, все остальные — из Пензенской области. Но и рядовые сотрудники у нас растут. Многие из тех, кто пришел на простую специальность и цемент кроме как в магазине никогда не видел, выросли до мастера цеха, заместителя главного механика.

Сурский регион удобен для вас с логистической точки зрения?

Не очень. Пензенская область находится в Приволжском федеральном округе, который славится избытком цементных заводов. Здесь вечный профицит. Такая сложилась геологическая карта, что именно здесь, на дне доисторического океана есть такое сырье. В Мордовии есть большой завод, в Ульяновске, в Саратове — два.

Я так понимаю, что вы обеспечиваете продукцией не только Пензенскую область?

Пензенская область потребляет всего 350 тысяч тонн цемента в год. Наш завод производит 1 миллион 800 тысяч тонн. Все, что сверху этих 350 тысяч, мы должны куда-то увезти и продать. Например, мы поставляем продукцию в республики Мордовия, Татарстан, Нижегородскую и Тамбовскую области, а также в другие субъекты России.

Планируется ли расширение производства на территории пензенского региона?

Когда мы начинали строить предприятие, проектировали его с возможностью сделать сразу две производственные линии. Сейчас у нас работает одна печь по обжигу полуфабриката – клинкера, из которого затем производится цемент. Мы планировали поставить рядом точно такую же линию и производить в год не 1 миллион 800 тысяч тонн цемента, а больше трех с половиной миллиона тонн. Но случился кризис, потом он повторился, курс валюты улетел в космос и приобретать оборудование для строительства линий стало очень дорого, а купить его можно только за рубежом. В России нет заводов, которые делают оборудование для цементных заводов. Так что наши планы по расширению пришлось скорректировать, но есть другие способы увеличить производственную мощность, и мы над ними работаем.

За счет увеличения интенсивности труда?

В том числе, но не только. За счет дополнительных объектов, оптимизации и модернизации оборудования.

Как вам удается удерживать клиентов?

Две составляющие — качество и уровень сервиса. При прочих равных — одинаковой цене и одинаковым условиям по платежам, потребители купят у нас, потому что мы обеспечиваем стабильное качество. Наша стабильность превышает среднероссийские показатели.

Как в «Макдональдсе» — ты всегда знаешь, что получишь.

Кроме этого, важна скорость принятия решений и уровень сервиса. Если мы договариваемся с клиентом, то всегда берем на себя высокие обязательства по обеспечению его цементом в срок — куда надо, сколько надо и когда надо. Люди ходят по разным заводам и отношение к себе они тоже оценивают. Если им приятно с нами работать, они будут это делать, даже если наш цемент будет на 50 рублей дороже.

«Я всегда могу доказать, что мы белые и пушистые»

Ваша компания заявляет о принятой в ней современной корпоративной культуре. Приведите яркий пример ее функционирования.

Я приверженец той мысли, что дело будет двигаться только когда каждый сотрудник ощущает себя частью команды. Не противостоит ей, не пытается конфликтовать, а максимально пытается помочь. Если у вас с коллегой что-то получается хорошо вдвоем, вы оба молодцы. Мы считаем, что любой сотрудник, который работает в компании, может принести ей огромную пользу. Поэтому с самого начала у нас действует положение о рационализаторских предложениях. Любой человек, который видит, что на своем рабочем месте он может что-то исправить и сделать более эффективным, может заполнить заявление на рационализаторское предложение. Мы его рассмотрим и, если оно действительно помогает предприятию сэкономить и сделать работу более эффективной, для такого работника предусмотрена денежная премия. Ее размер — 10% от экономического эффекта, доказанного после первого года применения рационализаторского предложения. В «Азия Цемент» есть люди, эффект от предложения которых превысил 20 миллионов рублей, и они получили соответствующую сумму. Есть целые группы, которые эти предложения прорабатывают. В этом случае сумма выплачивается на всех. В 2016 и 2017 году таких предложений у нас было очень много, сейчас с этим сложнее, потому что все, что лежит на поверхности, уже применено. Надо вглубь копать и я всем руководителям подразделений напоминаю, что они должны тормошить своих сотрудников. Работники должны искать возможности, а не просто отрабатывать смену.

Читайте так же:
Машины для перевоза цемента

Используя подобную методику стимулирования, вы не сталкивались с проявлениями зависти?

Мы не поощряем конфликты, поэтому если ко мне приходят жаловаться: «Вот это неправильно, это на самом деле не так, должно было быть по-другому», я всегда спрашиваю — если ты знал, как правильно, почему не пришел и не сказал? Возможно, зависть проявляется на бытовом уровне, но на рабочем месте у нас нет возможности вставлять друг другу палки в колеса.

Вы запрещаете сотрудникам обсуждать зарплаты в коллективе?

Такого запрета нет, они вполне могут поговорить об этом при желании. Бывает, что приходят и жалуются на низкую зарплату, но мы прекрасно знаем уровень зарплат в Никольском районе. Если, условно говоря, пойти работать секретарем в администрацию на «6 тысяч» рублей, будет ли казаться сотруднику зарплата в 20 тысяч после этого низкой?

«Азия Цемент» заявляет, что выплачивает сотрудникам только «белую» зарплату. Это редкость для Пензенской области. Как вам удается позволить себе это?

Я считаю, что мы обязаны это делать. Для нас платить в «конвертах» — неприемлемый путь. Это наша установка с самого первого дня работы — делать все, чего требует российское законодательство. Надо выплачивать зарплату два раза в месяц — мы будем это делать. У нас открыт зарплатный проект в Сбербанке и любому сотруднику, который к нам приходит, сразу выдается банковская карта, он получает зарплату плюс премиальные, если заслужил. Да, мы делаем большие отчисления, платим большие взносы, но это того стоит. У меня люди свободно и радостно уходят в декрет, отпуска и так далее.

Говорят, что при нынешнем уровне налоговой нагрузки невозможно работать в плюс.

Да, тяжело. Но лучше мы заплатим и не заработаем лишних десять рублей, зато обеспечим безопасность. Как может быть — вроде ты всех обхитрил, разработал «хорошие схемы», но пройдет время и все это аукнется. Ты будешь платить проверяющим, нести другие затраты. Зато, когда инспекторы приходят сейчас ко мне, я всегда могу отстоять свою позицию и доказать, что мы белые и пушистые.

Какие корпоративные программы вы предлагаете работникам вашего предприятия?

Могу сказать, что добровольного медицинского страхования у нас нет. Пока мы не достигли такого уровня прибыльности, чтобы позволить себе ДМС. Зато «Азия Цемент» страхует всех сотрудников от несчастных случаев 24 часа в сутки, а не только во время работы. Эта страховка покрывает все территории, кроме зон военных конфликтов. К большому сожалению, у нас были и смертельные случаи — ехал человек по дороге и разбился. Родственникам погибшего выплатили страховую сумму.

Внутри компании есть выплаты по случаю бракосочетаний, юбилеев, рождению детей, материальная помощь пострадавшим от несчастных случаев и помощь в случае смерти родственников. Как правило, они колеблются в диапазоне от 3 до 5 МРОТ. Также работникам частично компенсируются затраты на санитарно-курортное лечение и процент по ипотеке.

«Деньги в благотворительный фонд должны перечисляться от души»

Перейдем к вашим благотворительным проектам. Сотрудниками «Азия Цемент» основан фонд «Золотая капля». В него могут делать взносы только сотрудники вашего предприятия?

Любой может в него вступить и делать отчисления. В этом году «Азия Цемент» отчисляет в фонд средства от продажи продукции, и эта сумма больше, чем та, что сотрудники собирают самостоятельно. Теперь нам нужны обращения, чтобы мы могли эти деньги потратить. Однако, чем больше людей к нам придет, тем больше будет потребность в денежных средствах. Поэтому мы открыты к тому, чтобы взносы в «Золотую каплю» делали другие люди и предприятия. Пожертвование может быть, как одноразовым, так и постоянным.

Вы не оказываете давления на работников, чтобы они в обязательном порядке делали взносы в фонд со своей зарплаты?

Мое убеждение состоит в том, что деньги, которые попадают в «Золотую каплю», должны перечисляться туда от души. Некоторые сотрудники предлагали средства, которые за разные нарушения в виде штрафов выплачивают на заводе наши подрядчики, направить в благотворительный фонд. Но я считаю, что это неправильно. Человек должен сам сказать — я хочу отдать свои деньги на благотворительность.

Помогаете детям?

Да, уставная деятельность нашего фонда — это помощь детям и детским учреждениям. Помогаем деньгами на операции, покупаем дорогостоящее оборудование, чтобы облегчить жизнь болеющего ребенка — это коляски, специальные кровати. Мы ведем наших детей, то есть это не разовая помощь — дали и до свидания, а пока ребенку это нужно. Обратившиеся к нам за помощью родители прекрасно понимают, что, если что-то будет нужно, они всегда могут прийти и получить необходимое. Я считаю, что это правильно, когда у папы и мамы нет постоянной паники — что делать и куда идти, если в очередной раз надо лекарства купить или на лечение отвезти. Этим людям и так все тяжело дается, поэтому мы рады облегчить для них хотя бы эту сторону жизни.

Читайте так же:
Как наладить продажу цемента

Предприятие занимается еще и спонсорством. В частности, вы сотрудничаете с женским мини-футбольным клубом «Лагуна-УОР» из Пензы.

Да, у нас заключен с ними договор, и вот уже второй год мы частично финансируем их деятельность. Денег из бюджета не всегда хватает, поэтому мы помогаем клубу.

Это была просьба сверху?

Руководство Минспорта Пензенской области обратилось к нам, поскольку «Азия Цемент» — одно из крупных предприятий Пензенской области. Спортивных команд тут много, все они нуждаются в поддержке и нам на выбор предложили несколько клубов и направлений, которые мы могли бы поддержать. Тут у нас случился гендерный перекос, и вот мы поддерживаем женскую футбольную команду (улыбается). Надо сказать, что мы не просто даем им деньги, но также ходим на их матчи, активно болеем. Хотим привезти девочек к нам на завод, чтобы они сыграли с командой предприятия товарищеский матч. Пусть девчонки покажут нашим мальчикам, как надо в футбол играть.

Объективно говоря, спонсорство спортивных команд в России экономически нецелесообразно. Оно не дает ни денег, ни узнаваемости бренду.

Кроме денег в жизни есть еще что-то. Наша любовь к спорту не заканчивается на спонсировании «Лагуны». Каждый год в сентябре мы проводим забег на Олимпийской аллее «Строители — за здоровый образ жизни». Приглашаем туда все строительные компании, а в этом году позовем еще и промышленные предприятия. Забег проходит очень весело, в прошлом году в нем участвовали ребята из «Дома Вероники», были аниматоры, музыка. Также участвуем в забегах для детей с синдромом Дауна, которые ежегодно проводятся в Пензе, и второй год побеждаем там в эстафете.

Какими вы видите перспективы развития предприятия в Пензенской области?

Мы поставили перед собой цель увеличить объем производства собственной электроэнергии. Сейчас мы вырабатываем для себя 50% с помощью собственных газопоршневых установок, что дает очень хорошую экономию в расходах. Проведем небольшие модернизации, которые позволят увеличить мощность завода. Намерены увеличить свое присутствие в Пензенской области. В прошлом году у нас покупали 37% от всего потребляемого цемента в Пензенской области. Мы хотим довести этот показатель до 70%.

Работа Азия Цемент

Последние вакансии в компании Азия Цемент в октябре 2021

Ведущий инженер-технолог цементного производства

Контроль качественных показателей сырья, добавок и производимой продукции. Составление статистических актов для анализа работы технологического оборудования …

Насыпщик цемента

Осуществляет контроль равномерности поступления и заполнения вагонов и авто цементом, контроль герметизации оборудования и вагонов. Осуществляет контроль…

Дробильщик 5 разряда

Осуществляет замену мелющих тел, чистку, смазку и участвует в ремонте обслуживаемого оборудования.

Бункеровщик 3 разряда

Заполнение бункеров кусковыми или сыпучими материалами с помощью систем подъемно-транспортных механизмов, пневмотранспорта.

ПРАКТИКА ДЛЯ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

Уважаемые студенты и выпускники! Цементный завод ООО «Азия Цемент» приглашает на учебную, производственную, преддипломную практику студентов учебных заведений…

Ведущий инженер-технолог

постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по технологической подготовке производства; конструкцию изделий или состав продукта…

Ведущий инженер по контрольно-измерительным приборам и автоматике

Работа в полном соответствии с картой индивидуальной реабилитации инвалида Инженер по строительству должен знать: — постановления, распоряжения, приказы,…

Наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики

Работа в полном соответствии с картой индивидуальной реабилитации инвалида наладчик должен знать: — постановления, распоряжения, приказы, методические и…

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Соблюдает технику безопасности и охрану труда, соблюдает условия личной гигиены Осуществляет текущий ремонт служебных помещений и подсобных помещений.…

Стропальщик

Обеспечивает бесперебойную работу оборудования. Проверяет вес груза, предназначенного для перемещения краном, по списку весов грузов или по маркировке на груз…

Осмотрщик вагонов

Должен знать: основы знаний по физике; слесарное дело; устройство и конструктивные особенности тепло — и электровоза, его агрегатов и узлов, различных типов…

Дробильщик 4 разряда

Обязанности: Ведение процесса дробления и размола различных на дробилках, дробильных агрегатах. Перемещение материалов для дробления и просеивания, загрузка…

Слесарь по ремонту технологических установок 4 разряда

Ремонт, техническое обслуживание технологического оборудования, демонтаж, монтаж конструкций. Должен знать: устройство, назначение и принцип действия…

Контролер

Работа в полном соответствии с картой индивидуальной реабилитации инвалида, должен знать Распоряжения. приказы и другие руководящие и нормативные документы,…

Инженер

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по проектированию и внедрению…

Старший менеджер (на транспорте, в связи, материально-техническом снабжении и сбыте)

Стрессоустойчивый, дисциплинированный, уверенный пользователь компьютера, инициативный, исполнительный. Соблюдает правила и нормы техники безопасности и…

Бункеровщик 3 разряда

Заполнение бункеров кусковыми или сыпучими материалами, обеспечение бесперебойной работы механизмов, контроль уровня материалов в бункерах, обслуживание…

Электромонтер по обслуживанию электроустановок 6 разряда

Обеспечение установленного режима по напряжению, нагрузке, температуре и другим параметрам.

Электрогазосварщик

Опыт работы обязателен, ответственность, профессионализм, внимательность, умение точно выполнять распоряжения руководителей, обучаемость. Соблюдение правил и…

Электромонтер контактной сети

Работа в полном соответствии с картой индивидуальной программы реабилитации инвалида, требовательность, умение работать в команде. Демонтаж, монтаж, осмотр,…

Электромонтер 6 разряд

Обслуживание, наладка и регулирование электрооборудования, комплексное испытание электродвигателей, электроаппаратов и трансформаторов различных мощностей после…

Оператор поточно-автоматической линии

Обеспечивает бесперебойную работу и исправное состояние упаковочной машины и вспомогательного оборудования.

Водитель погрузчика

Осуществляет качественную погрузку в автотранспорт готовой продукции в соответствии с марками цемента и заявленным количеством, указанными в погрузочном талоне.

Читайте так же:
Насосы для откачки цемента

Водитель автопогрузчика

З/п до 32 000 Требуемый опыт работы: не требуется Полная занятость, полный день Обязанности: погрузочно-разгрузочные работы Требования: наличие…

Машинист экскаватора

Прошедший теоретическое и практическое обучение, сдавший экзамен и имеющий соответствующее удостоверение на право управления экскаватором. Управление…

«Работаем по-белому». Приятный бонус для сотрудников «Азия Цемент» — практика реальных дел

Однако не будем скрывать — не все работодатели сообщают своим работникам, что такая возможность предоставляется только тем сотрудникам, чьи руководители не "оптимизируют" налоги, а официально трудоустраивают своих работников, выплачивают людям полностью «белую» зарплату и обеспечивают, таким образом, полноценный "социальный кейс" трудящемуся.

В ООО «Азия Цемент» социальная программа в интересах коллектива уникального по своему формату производства реально работает, так как топ-менеджмент завода дорожит своим именем и здоровьем своих коллег, стремясь строго и неукоснительно соблюдать российское законодательство в интересах людей — в "Азия Цемент" с социальным кейсом все по закону, факт.

«Признаемся честно, уговорить наших коллег принять этот приятный бонус было не легко. Проведена большая работа и в итоге 10 сотрудников завода с пользой для здоровья провели свой очередной отпуск. Кстати, 9 из 10 решили отправится в знаменитый санаторий «Хопровские зори», который расположен в п. Колышлей» — поясняет директор по персоналу ООО «Азия Цемент» Анаенко Жанна Валерьевна.

У одного из таких отдыхающих, ведущего бухгалтера по производственному учету ООО «Азия Цемент» Снаткиной Ирины Владиславовны, нам удалось взять интервью и узнать много интересного о ее "путешествии".

Впечатления "от первого лица" в виде горячего экспресс-интервью дадут возможность оценить каждому необходимость пользоваться благами, предоставляемыми "белыми" работодателями, как это принято в ООО "Азия Цемент".

Ирина Владиславовна, в этом году благодаря возможности, которую предоставило предприятие, вы посетили санаторий «Хопровские зори». Расскажите нам подробнее о своих впечатлениях об отдыхе.

В санатории мне выделили двухместный номер в новом крыле спального корпуса. В номере было все для комфортного проживания: комплекты полотенец, чайник, холодильник, телевизор, фен, удобная мебель, душевая комната и балкон.

Каждому отдыхающему лечащий врач назначает процедуры. У меня, например, весь мой день был расписан буквально по минутам: лечебная гимнастика, массаж ручной и аппаратный, физиопроцедуры, лечебное обкалывание, грязелечение, раповые ванны и подводный массаж, бассейн и сауна. Кажется, под вечер уже и сил не оставалось.

Получается, что вечером вы отдыхали и сами находили себе занятие?

Нет. Каждый день после ужина нас ждали встречи с очень интересными людьми: артисты приезжают и выступают в санатории за вполне умеренную плату — 150 рублей. Кроме этого, были организованы экскурсии в подземный монастырь в с. Сазанье около Сердобска, в знаменитый храм в с. Трескино. Мне было очень приятно участвовать в работе караоке-клуба, а точнее это были посиделки с баяном и большой группой людей, которые любят русскую песню.

Действительно, очень насыщенная программа. Ирина Владиславовна, завод «Азия Цемент», на котором вы работаете, находится в живописном месте, рядом с лесом. А понравилась ли вам территория санатория?

Да, наш завод расположен рядом с лесом, но времен наслаждаться красотами не хватает, так как весь день я посвящаю работе. Санаторий тоже расположен в лесу, и там все так красиво оформлено! Я сделала массу фотографий оформления клумб, беседок для отдыха на свежем воздухе, оформления кабинетов. Полет дизайнерской мысли просто непредсказуем!

Гулять по территории санатория и по лесным тропинкам — просто одно удовольствие! Также на территории расположены многочисленные вольеры с белочками, енотами, оленями, цесарками, водоплавающими птицами, которых можно подойти и покормить желудями, яблоками, морковкой.

Как там готовят? Чем вас баловали на столах с едой?

Что касается еды, то похудеть мне там не удалось, а так хотелось! Прежде всего питание организовано так, что вы по предложенному меню на следующий день сами выбираете для себя, что вы будете есть на завтрак, обед и ужин. Каждый день, кроме заказанных блюд, мы получали выпечку, кисломолочные продукты и фрукты. Готовили очень вкусно, того что подавали вполне хватало и проблем, где бы еще поесть, не было.

Ирина Владиславовна, что во время отдыха вам запомнилось больше всего?

Пожалуй, люди — обслуживающий персонал, медработники. Все без исключения очень доброжелательно и внимательно относятся к каждому пациенту. Всегда помогут, подскажут, поддержат человека и все это с улыбкой и уважением и с большим добром в сердце.

В следующем году вы планируете отправиться на санаторно-курортное лечение?

Да, было бы очень здорово! В этом году я сомневалась, долго думала. Но теперь, когда я побывала в таком замечательном санатории, в следующем году я, конечно же хочу провести отпуск с пользой. Тем более, что руководство нашего завода всегда заботится об отдыхе и здоровье своих сотрудников.

Ирина Владиславовна, большое спасибо за подробный рассказ о вашем отдыхе! Вы очень приятный собеседник.

Вам понравилось? Ну тогда — своеобразный краткий ликбез от The Penza Post о том, кто же может претендовать на бесплатный отдых в 2020 году и как сделать свой отдых приятным и полезным.

Каким сотрудникам положено санаторно-курортное лечение?

Первая категория: сотрудники, занятые во вредных условиях труда, прошедшие медицинский осмотр и получившие по итогам медосмотра рекомендацию пройти санаторно-курортное лечение. Вторая категория: сотрудники предпенсионного возраста и работающие пенсионеры.

Как получить на предприятии путевку на санаторно-курортное лечение?

Сотрудникам первой категории нужно обратиться в службу охраны труда за результатами прошедшего медицинского осмотра, если Вам установлен диагноз, то запланировать санаторно-курортное лечение. Далее сотрудники первой и второй категорий обращаются в отдел персонала за получением путевки. Специалист отдела персонала подбирает санаторий (профилакторий), совместно с сотрудником определяют сроки прохождения лечения.

Читайте так же:
За один куб сколко цемент

Кто оплачивает проезд до санатория и обратно?

Оплату проезда сотрудник производит самостоятельно. Предприятие такие расходы не оплачивает и не возмещает.
На что нужно обратить внимание сотрудника?

Курс санаторно-курортного лечения минимум 14 дней, без учета времени в дороге. Прибытие и выбытие в санаторий (профилакторий) за счет дополнительных дней отпуска или выходных. Категория проживания и питания – стандартный уровень.

Можно ли взять с собой члена семьи?

Для члена семьи все расходы по путевке и проезду до места лечения и обратно, сотрудник осуществляет за свой счет.

Можно ли во время лечения получить дополнительные услуги санатория (профилактория)?

Да, можно. Дополнительные услуги, которые не входят в курс санаторно-курортного лечения, сотрудник оплачивает за свой счет. Предприятие такие расходы не оплачивает и не возмещает.

Как сотруднику отчитаться за путевки?

В момент выдачи сотруднику доверенности на получение путевки, бухгалтер предприятия предоставляет подробную памятку, в которой указан порядок действий и список документов для отчета.

Все ли сотрудники из первой и второй категории могут пройти санаторно-курортное лечение в 2020 году?

Не все. Сумма средств, которая направляется на данные цели за счет ФСС, ограничена. При этом, если сотрудник не воспользовался такой возможностью в 2020 году, то такое право за ним сохраняется на следующий год.

Приятного Вам отдыха, ведь ВМЕСТЕ — МЫ СИЛА!

Фото: пресс-центр Азия Цемент Источник фото в тексте — Жанна Анаенко, пресс-центр Азия Цемент

ВЭБ закрепит киргизско-китайскую дружбу

Как стало известно «Ъ», Внешэкономбанк (ВЭБ) может получить 49% в «Азия цементе», владеющем цементным заводом мощностью 1,86 млн тонн в год в Пензенской области. Так стороны договорились реструктурировать кредиты на $259,6 млн, часть которых госкорпорация занимала у китайского Эксимбанка. Бенефициаром «Азия цемента» является офшор Cedarwood Global, фигурирующий в материалах скандально известного «панамского досье». Но участники рынка считают реальным владельцем бизнеса бывшего премьер-министра Киргизии Апаса Джумагулова.

Фото: Олег Харсеев, Коммерсантъ

ВЭБ может войти в капитал ООО «Азия цемент», рассказал источник «Ъ», знакомый с ситуацией. По его словам, речь идет о конвертации части задолженности «Азия цемента» на сумму не более $86,5 млн посредством передачи ВЭБу 49% долей в ООО. Кроме того, ВЭБ выдаст производителю цемента новый кредит в рублях по ставке 14,08% годовых сроком на десять лет для рефинансирования задолженности по двум кредитным соглашениям на общую сумму $259,6 млн, заключенным в 2010 году, утверждает собеседник «Ъ». Он добавил, что план реструктуризации долгов «Азия цемента» был одобрен наблюдательным советом ВЭБа в конце июня.

В ВЭБе вчера на запрос «Ъ» не ответили. В офисе «Азия цемент» в Пензе не смогли дать оперативный комментарий. Источник «Ъ», близкий к «Азию цементу», говорит, что участие ВЭБа в капитале производителя — техническая сделка, необходимая для снижения кредитной нагрузки. «Обычно пакеты, полученные кредиторами в рамках реструктуризации долгов, не продают третьим лицам, их потом выкупают собственники бизнеса»,— уточняет собеседник «Ъ».

Созданное в 2006 году ООО «Азия цемент», по данным ЕГРЮЛ, на 100% принадлежит кипрской Cordicella Investments Ltd. По данным кипрского реестра, ее единственный акционер — офшор Cedarwood Global Ltd, зарегистрированный на Британских Виргинских островах. «Ъ» обнаружил эту компанию в «панамском досье»: в качестве ее акционера указан киприот Стелиос Йоаким. Но участники рынка считают, что «Азия цемент» подконтрольна главе совета директоров Апасу Джумагулову (в начале 1970-х годах — советский и киргизский партийный деятель, в 1993-1998 годах — премьер-министр Киргизии, затем посол этой страны в ФРГ, Швеции, Дании, Норвегии, России и др.). По данным Росстата, выручка за 2014 год — 3,38 млрд руб., чистый убыток — 7 млрд руб. По итогам 2015 года, доля «Азия цемента» на российском рынке, по собственным данным, составляла 2,5%.

В 2007 году «Азия цемент» выиграла аукцион на право пользования недрами Сурско-Маисского участка (месторождение мела и мергеля в Пензенской области) для разведки и добычи цементного сырья. Общая стоимость проекта — $370 млн, из которых ВЭБ предоставил заемщику $259,6 млн (оставшиеся $110,4 млн — собственные средства «Азия цемента»). При этом сам ВЭБ привлек в проект $133,9 млн у Эксимбанка Китая для финансирования работ генподрядчика и поставщика оборудования — консорциума Китайской государственной компании по импорту и экспорту машин. По данным базы Kartoteka.ru, проблемы с обслуживанием кредитов возникли у «Азия цемента» в 2014 году: в январе—феврале 2015 года компания дополнительно заключила с ВЭБом четыре договора залога движимого имущества до конца 2021 года.

Управляющий партнер СМПРО Владимир Гузь пояснил, что убыток «Азия цемента» связан с высокой стоимостью обслуживания долга. «С точки зрения организации бизнеса, это успешное предприятие, созданное с нуля, за короткий срок оно вышло на полную производственную мощность»,— добавил он. В августе 2010 года «Азия цемент» начал строительство завода, завершив его в 2013 году, в мае 2014 года предприятие вышло на полную производственную мощность (1,86 млн тонн в год).

«Проект «Азия цемент» относится к так называемым проектам развития, что для ВЭБа является профильным видом деятельности. Правительство уделяет модернизации отрасли особое внимание»,— говорит источник «Ъ» в одном из профильных ведомств. Он напомнил, что ВЭБ участвует в финансировании еще двух проектов по созданию в России заводов по производству цемента сухим способом. Сейчас в России действуют 55 цементных заводов, большинство из которых построены еще в советское время и работают по устаревшей технологии, уточнил собеседник «Ъ».

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector